未来10年我国将迎来最大退休潮
未来的十年内，中国国民将迎来最大的"退休潮"。根据中国的人口老龄化趋势，未来十年内，中国人口将会有大量的60岁以上的人退休，并进入老年人群。预计到2050年，60岁以上人口占总人口的比例将由2010年的7.9%，上升到20.3%。
当前，中国正处在"双百潮"的时期，也就是"第二次由于婴儿潮而导致的人口增长时期"。而由于1978年的改革开放，根据中国国家统计局的数据，中国出生率从高到低，甚至出现负增长，而且这种趋势不会改变，这就是为什么未来十年将会迎来最大的"退休潮"。
这将对中国现有的社会福利体系产生巨大的冲击。中国社会福利体系的负担将增加，因为中国退休人口较少，退休人口大多来自退休时期，社会保障费用负担会增加。此外，中国退休人口还将受到社会福利体系本身的影响，因为退休人口的数量越来越多，但社会保障费用却在不断减少。这就是未来十年内中国社会保障体系将会面临的问题。
虽然社会保障体系会受到影响，但退休潮也将带来一定的积极变化。首先，中国老年社会结构将发生变化，不仅仅是老年人数量增加，还有更多的老年人可以参与社会生活，参与社会活动，参加健康管理，提高社会的发展。其次，未来还可能出现更多的，服务老年人的行业和机构，老年人的生活也会得到改善，包括社会福利和医疗保健。最后，中国的劳动力结构将会发生变化，失业率将会减少，其他行业也会得到发展。
已退休人员再就业规定一览
退休人员返聘最新规定
【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号
13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
【二】《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.
【三】根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。
【四】如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理;没有约定的，则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”
退休人员再就业需要签订劳动合同吗
退休人员再就业不能签订劳动合同，应当签订劳务合同。法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。
《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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