二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗法院怎么判?
江苏常州的何女士向当地妇联求助，“怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳动岗，理由是“关怀怀孕职工”，随后该线索被移送检察机关。最终经劳动仲裁部门主持调解，公司向何女士一次性赔偿9万元;检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。
何女士是二胎孕妇，大宝三年前被查出患脑肿瘤，家中生活困难。
今年2月，她供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的A公司得知其怀孕后，未经协商发出调岗通知，要求怀孕3个月的何女士从行政管理岗位转至一线体力劳动岗位，进入产品出厂检测车间工作，理由是“关怀孕期职工”。
单位可以给孕妇随意调岗吗?
女职工怀孕期间公司不能随意为其调岗，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定，若是单方调动的，劳动者可以向劳动监察机构进行投诉，用人单位会被责令改正。
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